Ben jij een strategisch, maar op momenten ook een operationele doener met een passie voor recruitment? Klaar om de groei van een innovatief installatiebedrijf te versnellen door een cruciale rol te spelen in het aantrekken van top talent? Bij Hanab Installation Technology krijg jij de kans om onze recruitmentactiviteiten naar een hoger niveau te tillen en een belangrijke rol te spelen in de toekomst van ons bedrijf!

Word Recruitment Manager bij Hanab Installation Technology op ons hoofdkantoor in Vianen.

WAAROM HANAB?

Bij Hanab Installation Technology draait alles om duurzame en comfortabele gebouwen van morgen. Met een team van ruim 700 gedreven medewerkers werken we elke dag aan innovatieve installaties. Wij behoren tot de top 10 van de grootste technische installatiebedrijven in Nederland, maar onze vestigingen zijn lokaal verbonden met de regio’s waarin we werken. Dit maakt ons uniek: we combineren de kracht van een groot bedrijf met de betrokkenheid en samenwerking van een lokaal team. We zijn ambitieus en willen de komende jaren verder groeien. En jij kunt daar als Recruitment Manager een sleutelrol in spelen!

WAT GA JE DOEN?

Als Recruitment Manager krijg je de vrijheid om het recruitmentbeleid te vernieuwen en onze wervingsstrategie te versterken. Je zorgt ervoor dat onze vacatures overal zichtbaar worden en dat kandidaten enthousiast worden om bij Hanab Installation Technology te komen werken. Het is een nieuwe functie waarbij je uiteraard zelf ook mag recruiten, maar vooral het totale plaatje moet gaan neerzetten. Het is een samenspel met het management van onze vestigingen waarbij jij vooral de centrale regie zal moeten voeren op alles wat we doen. Je weet als geen ander hoe je zowel digitaal als via traditionele kanalen de juiste mensen aantrekt. Je bent dé expert die samen met marketing, HR en management zorgt voor de perfecte match tussen talent en bedrijf. Jij bent zowel strategisch als hands-on en maakt het verschil in het aantrekken van de juiste mensen.

Jouw belangrijkste taken:

• Strategisch plannen: Je zorgt ervoor dat ons recruitmentplan en alles wat we doen altijd in lijn is met onze ambitieuze groeidoelen en het snel veranderende bedrijfslandschap.
• Slimme wervingsmethoden: Je benut het volledige arsenaal aan wervingskanalen – van social media tot jobboards en netwerkevenementen – om top talent te vinden.
• Procesoptimalisatie: Je analyseert en verbetert continu onze recruitmentprocessen, zodat we snel en efficiënt de juiste mensen vinden zonder concessies te doen aan kwaliteit.
• Samenwerking en communicatie: Je werkt samen met het marketingteam om krachtige wervingscontent te ontwikkelen en met het management om de juiste profielen te definiëren.
• Employer branding: Je versterkt onze uitstraling als werkgever zowel online als offline, zodat we opvallen bij de juiste kandidaten.
• Data-gedreven beslissingen: Je maakt gebruik van data en analyses om je wervingsstrategieën te verbeteren en optimaliseren.

WAT BRENG JE MEE?

• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een installatiebedrijf of technische omgeving.
• Marktkennis: Je hebt een scherpe blik op de technische arbeidsmarkt en weet welke doelgroepen we moeten aanspreken.
• Strategisch en praktisch: Je kunt zowel strategie ontwikkelen als deze hands-on uitvoeren. Je begrijpt de bedrijfsbehoeften en vertaalt die naar effectieve wervingsplannen.
• Innovatief en creatief: Jij denkt out-of-the-box om nieuwe wervingsmethoden toe te passen en het beste talent aan te trekken.
• Communicatief sterk: Je weet mensen te overtuigen en hebt uitstekende communicatievaardigheden in zowel woord als geschrift.
• Leiderschap: Je hebt een stand alone functie, maar je bent in staat om leiderschap te geven aan jouw rol en aan jouw verantwoordelijkheden. Je geeft leiding aan onze recruitmentactiviteiten.

WAT HEBBEN WE JE TE BIEDEN?

• Ruimte voor groei: Jij krijgt de kans om recruitment bij Hanab vorm te geven en direct bij te dragen aan de groei van het bedrijf.
• Flexibiliteit en autonomie: We vertrouwen op jouw expertise en bieden je de ruimte om je eigen ideeën en processen door te voeren.
• Werken in een inspirerende omgeving: Je werkt samen met gedreven collega’s die dagelijks streven naar innovatie, duurzaamheid en kwaliteit.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: We bieden een marktconform salaris met een salaris van maximaal € 5.500,- bruto per maand op fulltime basis, een leaseauto, 25 vakantiedagen, 13 adv-dagen, een pensioenregeling en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

LATEN WE KENNISMAKEN!

Ben jij degene die onze recruitmentstrategie naar een hoger niveau tilt en het beste talent aantrekt? Solliciteer nu en maak deel uit van de toekomst van de installatiebranche! Voor meer informatie kun je bellen met Hans Vente, HR Manager, via 06-23227868.