Ben jij een strategische doener met een passie voor recruitment? Wil jij bijdragen aan de groei van een toonaangevend installatiebedrijf door slimme en efficiënte wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Word Recruitment Business Partner bij Hanab Installation Technology (regio Noord).

WAAROM HANAB?

Gezonde, comfortabele en toekomstbestendige gebouwen. Daar staat Hanab Installation Technology voor. Ruim 700 medewerkers zetten zich in om duurzame gebouwen van morgen te bouwen en te onderhouden. Comfort en gezondheid van de gebruiker staan centraal. Wij behoren tot de 10 grootste technische installatiebedrijven. Toch zal je merken dat onze vestigingen een lokaal karakter en een sterke band met de omgeving hebben.

WAT GA JE DOEN?

We knippen Nederland op in de regio’s Noord, Midden en Zuid en samen met twee collega Recruitment Business Partners ben je verantwoordelijk voor het mede vormgeven, uitvoeren en opvolgen van onze recruitment initiatieven. Je hebt zowel een strategische als een hands-on rol, en zorgt ervoor dat we de juiste medewerkers aantrekken die bijdragen aan onze toekomstgerichte projecten en groei. Jij ontwikkelt en implementeert innovatieve en slimme wervingsstrategieën die zowel traditionele als digitale kanalen benutten. Daarnaast ga je proactief op zoek naar nieuwe medewerkers. Je maakt onderdeel uit van de HR-afdeling en werkt nauw samen met een regio HR Business Partner.

Jouw belangrijkste taken:

• Strategisch wervingsplan door ontwikkelen: Er is een recruitmentplan voor onze meer strategische functies dat aansluit bij onze groeidoelen. Jij zorgt er mede voor dat dit plan up-to-date blijft en daar waar nodig wordt aangepast en verbetert. We gaan voor een gestroomlijnde wervingsaanpak voor verschillende technische functies!
• Slimme werving: Je zet slimme en moderne wervingsmethoden in om talent te vinden via diverse kanalen zoals social media, jobboards, netwerkevenementen en samenwerkingen met opleidingsinstellingen.
• Behouden van talent Je denkt ook mee met je HR-collega’s over het behouden, betrekken en ontwikkelen van bestaande medewerkers, “werving begint intern” is jouw credo.
• Optimaliseren van het recruitmentproces: Je analyseert en optimaliseert de wervingsprocessen om efficiënter en sneller de juiste mensen aan te trekken, met behoud van een persoonlijke en professionele candidate experience.
• Samenwerken met het communicatieteam: Je werkt nauw samen met het communicatieteam bij de ontwikkeling van middelen en content dat gebruikt kan worden bij de wervingsmethoden.
• Samenwerken met management: je werkt samen met vestigingsdirecteuren en leidinggevenden om de wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste profielen te definiëren voor toekomstige medewerkers.
• Employer branding: Binnen de Hanab Group richtlijnen lever je een bijdrage aan het versterken van onze employer brand, zowel online als offline, zodat we aantrekkelijk blijven voor de juiste kandidaten en onze reputatie als werkgever verder versterken.
• Data-gedreven werving: Je maakt gebruik van data en analyses om de effectiviteit van verschillende wervingsstrategieën te meten en continu bij te sturen.

WAT BRENG JE MEE?

• Ervaring in recruitment: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of installatietechnische omgeving. Jij weet nieuwe medewerkers te vinden!
• Kennis van de technische arbeidsmarkt: je beschikt over actuele kennis van de technische arbeidsmarkt en de doelgroepen die hierbij aansluiten. Je hebt deze kennis omgezet in concrete resultaten.
• Strategisch en praktisch: Je hebt ervaring met zowel het ontwikkelen van strategische wervingsplannen als het hands-on uitvoeren ervan. Je begrijpt de businessbehoeften en weet hoe je die vertaalt naar effectieve recruitmentstrategieën.
• Innovatief en flexibel: Je bent bekend met moderne (digitale) wervingstechnieken die aansluiten bij verschillende doelgroepen. Je denkt out-of-the-box om de juiste talenten te vinden.
• Communicatief sterk: Je weet hoe je stakeholders moet overtuigen en motiveren, van directie tot afdelingshoofden. Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, zowel in woord als geschrift.
• Organisatie- en people skills: Je kunt goed plannen, prioriteiten stellen en verschillende projecten tegelijk managen. Je hebt een sterke focus op het bieden van een positieve ervaring voor zowel kandidaten als hiring managers.

Je bent woonachtig in de driehoek Groningen, Zwolle, Amsterdam.

WAT HEBBEN WE JE TE BIEDEN?

Je mag onder andere het volgende verwachten als je bij ons komt werken:

• Een informele en prettige werksfeer. We werken in een platte organisatiestructuur, dat betekent dat alle deuren altijd voor iedereen open staan.
• Volop kansen om jezelf te ontwikkelen en genoeg doorgroeimogelijkheden.
• De salarisschaal loopt van € 4.500 tot €6.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Indeling is afhankelijk van jouw kennis, opleiding en ervaring.
• Een auto passend bij jouw functie en functiegroep.
• Goed materiaal voor goede professionals. Of het nou een telefoon van de zaak of een laptop is, bij ons ben je verzekerd van goed materiaal.
• Wij vallen onder de CAO metaal en techniek technisch installatiebedrijf. Dit betekent een goed pensioen, 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen.
• Wij hechten veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers, daarom bieden we een aantrekkelijke leasefiets-regeling aan.
• We zien graag dat jij met veel plezier bij ons werkt en geloven dat fysieke en mentale gezondheid daarvoor belangrijk zijn. Daarom bieden we de mogelijkheid om samen met jouw collega’s gratis deel te nemen aan diverse sportevenementen, zoals Limburgs Mooiste, padel-toernooien en hardloopwedstrijden.

LATEN WE KENNISMAKEN!

Enthousiast? Stuur dan direct je sollicitatie. Heb je inhoudelijke vragen, bel of whatsapp dan met Peter Hoogewoning, Recruitment Business Partner (regio Midden) via 06-51671451.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Hanab

Bij Hanab brengen we elk project tot een succesvol einde. We doen dit vanuit een enorme passie voor techniek. We móéten de puzzel simpelweg oplossen. Die nieuwsgierigheid verbindt ons allemaal, of je nu buiten in de klei staat of op kantoor zit. We hebben technische kennis én gezond verstand en gaan door tot alles uiteindelijk écht klopt.

We doen dit niet als een verzameling solisten, maar in hechte teams. Hanab voelt groot in wat we maken, maar klein in hoe we met elkaar omgaan. Onze organisatie is plat. De lijnen zijn kort. We werken met collega’s die elkaar kennen, helpen én van elkaar leren. Zo krijgt de engineer feedback van de werkvloer en leert de werkvloer van de engineer. Het gaat niet om wie het bedenkt, maar om samen de beste oplossing vinden.

Bij Hanab werken we aan de vitale netwerken die Nederland draaiend houdt. En dat stelt uitzonderlijke eisen aan de kwaliteit.  Het zijn complexe energie-, warmte-, water- en telecomnetwerken, die technisch slim in elkaar zitten en móéten kloppen. Wij nemen verantwoordelijkheid voor het geheel. Van ontwerp en berekening tot uitvoering en onderhoud. Van centrale tot stopcontact, tot in de meterkast achter de voordeur.

Dat we samen zulke grote, belangrijke projecten opbouwen, daar zijn we trots op. Hoe complex het ook wordt, vanuit onze gedeelde passie voor techniek, blijven we werken tot de puzzel klopt. Door elkaar vertrouwen te geven en ruimte te bieden, voeren we het werk niet alleen goed en veilig uit, maar steeds beter. En dat maakt Hanab, technisch de beste.