WAAROM HANAB?

Wij zijn Hanab. Al meer dan 150 jaar bouwen we mee aan de vooruitgang van Nederland. Met zes divisies gespecialiseerd in energie, techniek en connectiviteit werken we samen onder de naam Hanab.

Binnen Hanab Pipeline & Utilities werken we aan de ondergrondse infrastructuur van Nederland. Daarvoor hebben we goede mensen nodig. Van technisch specialisten en uitvoerende vakmensen tot project- en managementfuncties.

En daar kom jij in beeld.

Recruitment binnen Pipeline & Utilities is volop in ontwikkeling. We willen onze recruitmentaanpak verder professionaliseren, gerichter de arbeidsmarkt benaderen en onze hiring managers nog beter ondersteunen. Als Corporate Recruiter krijg je daarom niet alleen vacatures om in te vullen, maar ook de ruimte om mee te bouwen aan hoe we recruitment organiseren.

WAT GA JE DOEN?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake en doelgroepanalyse tot sourcing, selectie en het begeleiden van kandidaten richting hun start bij Hanab. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en je recruitmentcollega’s. Je begrijpt wat de business nodig heeft, kent of onderzoekt de arbeidsmarkt en vertaalt dit naar concrete recruitmentacties. De ene vacature vraagt om een gerichte search via LinkedIn, terwijl je voor een andere doelgroep juist een campagne, referral, event of andere aanpak nodig hebt. Je wacht dus niet alleen op sollicitanten, maar gaat actief op zoek naar de juiste mensen. Daarnaast kijken we nadrukkelijk naar hoe het beter kan. Je krijgt ruimte om ideeën aan te dragen en samen met ons recruitment binnen Pipeline & Utilities verder te ontwikkelen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname;
• Opstellen van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Voeren van intake- en sollicitatiegesprekken;
• Adviseren van hiring managers over doelgroepen, arbeidsmarkt en recruitmentaanpak;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor technische en specialistische functies;
• Meewerken aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en events;
• Signaleren van verbeterkansen in processen, systemen en werkwijzen;
• Zorgen voor een professionele en persoonlijke candidate experience.

WAT BRENG JE MEE?

Je bent iemand die graag verantwoordelijkheid pakt en energie krijgt van een dynamische technische organisatie. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking op.

Daarnaast heb je:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, aan corporate- of bureauzijde;
• Ervaring met sourcing en bij voorkeur LinkedIn Recruiter;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve en zelfstandige manier van werken;
• Affiniteit met techniek, infrastructuur of een technisch georiënteerde omgeving is een pré.

Ervaring in onze sector is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, de business wilt leren kennen en zelf op zoek gaat naar wat nodig is om de juiste mensen te bereiken.

WAT HEBBEN WE JE TE BIEDEN?

• Een zelfstandige en veelzijdige recruitmentfunctie voor 32 tot 40 uur per week;
• Standplaats Papendrecht, met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en om zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Pipeline & Utilities;
• Een salaris tussen € 3.500 en € 5.250 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een auto passend bij jouw functie;
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• Een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een laptop en smartphone;
• Een prettige werksfeer waarin collega’s voor elkaar klaarstaan en successen samen worden gevierd;
• Veel ontwikkelmogelijkheden via de Hanab Academie en praktijkgerichte trainingen;
• Diverse collectieve kortingen op verzekeringen en abonnementen;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek.

LATEN WE KENNISMAKEN!

Lijkt het je leuk om samen met ons Recruitment binnen Hanab Pipeline & Utilities verder uit te bouwen? Dan maken we graag kennis met je.

Wil je eerst wat meer weten over de functie, het team of de uitdagingen waar we voor staan? Neem dan gerust contact op met:

Jovana van Houten
Recruitment Lead | Hanab Pipeline & Utilities, 06-303 520 15 of mail jouw vraag naar jvanhouten@hanab.nl

Over Hanab

Bij Hanab brengen we elk project tot een succesvol einde. We doen dit vanuit een enorme passie voor techniek. We móéten de puzzel simpelweg oplossen. Die nieuwsgierigheid verbindt ons allemaal, of je nu buiten in de klei staat of op kantoor zit. We hebben technische kennis én gezond verstand en gaan door tot alles uiteindelijk écht klopt.

We doen dit niet als een verzameling solisten, maar in hechte teams. Hanab voelt groot in wat we maken, maar klein in hoe we met elkaar omgaan. Onze organisatie is plat. De lijnen zijn kort. We werken met collega’s die elkaar kennen, helpen én van elkaar leren. Zo krijgt de engineer feedback van de werkvloer en leert de werkvloer van de engineer. Het gaat niet om wie het bedenkt, maar om samen de beste oplossing vinden.

Bij Hanab werken we aan de vitale netwerken die Nederland draaiend houdt. En dat stelt uitzonderlijke eisen aan de kwaliteit.  Het zijn complexe energie-, warmte-, water- en telecomnetwerken, die technisch slim in elkaar zitten en móéten kloppen. Wij nemen verantwoordelijkheid voor het geheel. Van ontwerp en berekening tot uitvoering en onderhoud. Van centrale tot stopcontact, tot in de meterkast achter de voordeur.

Dat we samen zulke grote, belangrijke projecten opbouwen, daar zijn we trots op. Hoe complex het ook wordt, vanuit onze gedeelde passie voor techniek, blijven we werken tot de puzzel klopt. Door elkaar vertrouwen te geven en ruimte te bieden, voeren we het werk niet alleen goed en veilig uit, maar steeds beter. En dat maakt Hanab, technisch de beste.